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La seguridad e higiene en el trabajo son medidas y procedimientos que identifican, localizan y controlan los riesgos en los lugares de trabajo para proteger a los empleados de accidentes y enfermedades laborales.
Por otra parte, esta normativa establece las responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
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Si se considera aceptable, el componente SRM del SMS está completo y el peligro pasa al próximo componente para el control. En caso contrario, deben establecerse controles de aventura para mitigar o estrechar el peligro.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de normas y procedimientos que tienen como objetivo asegurar la seguridad y bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Por lo tanto, es fundamental que las empresas se informen y cumplan con los requisitos establecidos en la Resolución 0312 de 2019 para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
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La identificación de los riesgos laborales consiste en la identificación de las condiciones y factores presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar daño a la salud de los trabajadores.
Los componentes y medios de un sistema de gestión de la seguridad pueden entenderse mejor juntos, como se ilustra en esta imagen:
Mejorar el ambiente de trabajo: Crean un entorno de trabajo seguro, cómodo y saludable que promueve el bienestar de los empleados.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, causará multa de hasta quinientos software sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del adecuado proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) díGanador historia del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el adecuado proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Clase 1438 de 2011 en el tema de sanciones.»
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